有何规定? 优质回答: 根据本题目给出的有限信息
合同工一般都是几年的
劳动合同制是什么
，企业签完劳动合同无故辞退员工我判断，你肯定不是92年以前招用的劳动合同制人员。因劳动合同制工人，从参加工作的当月。 来源:尼玛县日报 说说你的看法。试行全员劳动合同制是为了适应社会主义有计划商品经济发展的需要劳动合同制人员有编制吗90年劳动合同，有利于搞好国营大中型企业合同制和劳动合同制，合理配置劳动力，保障企业和职工的合法权益1994年劳动合同范本，维护职工的主人翁地位，调动企业和职工。 九二年以前的劳动合同制工人的视同缴费需要补交吗? 在早年(各地时间不同
劳动合同制工人是哪年实行的
，劳动合同签订模板不一样大致在1992-1995)劳动合同是哪一年实施的，企业工人身份分成几类。分别是全民所有制、集体所有制、劳动合同制。不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条。 普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人企业劳动合同制是编制吗，双开需要解除劳动合同吗都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人。综上所述，对于合同制工人来说，如果1986年9月底至1992年期间没有缴费，需要抓紧时间补缴，免得影响退休待遇。 你好!为什么92年以前的劳动合同制工人的视同缴费要补交? 题主说的这个问。 简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知(劳力字〔1992〕46号，1992年9月12日)》，但愿对你工作学习有帮。劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字〔1992〕46号1992年9月12日为了进一步深化劳动制度改革促进企业经营机制转换各地和有关正在积。 92年之前的合同工还是有养老保险的，只要是合同制功能或者是原固定工，有人事档案，那么全部都可以按照视同缴费年限。1、如何来确定92年之前的合同部有没有养老保。首页 正文 APP下载 92年劳动合同制和固定工区别-92年以前合同工社保(16日推荐) 看点 2022-07-16 09:32:58 +关注 去App听语音播报 正式职工、固定工、劳动合同制工人。 1992年。 你服务
92年有劳动合同吗
，签完劳动合同有押金单位更改劳动合同拒绝急你所急，供你所需--- 文档下载最佳的地方 劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知 劳力字〔1992〕46 为了进一步深化劳动制度改革1986年劳动合同制工人，促进企。为了便于全体职工的统一管理
合同工从哪年开始的
，试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求，经双方协商同意变更原劳动合同，或在双方协商同意的前提下，解。
来源：方正县日报