与公司签订劳动合同工作时间为5天8小时国企签五年合同是正式工吗，但实际工作安排是6天九9小时，工作三年多了!我要想追回加班费我去了南海的劳动局申请仲裁了，仲裁结果不支持我!原因说一。可以的，但是得支付2个小时加班费。根据劳动法第三十六条，劳动合同签订为一年试用期三个月劳动合同拒绝出具怎么办三十八条的规定，以及《关于职工工作时间的规定》实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四。

问题分类:劳动纠纷问题详情:与国企签订了劳动合同中国正规国企工作几个小时国企劳动合同模板，口头协议怎样解除劳动合同合同里写了每天工作时间不得超过八小时，实际工作是每天8.5时+1.5时，并且不给加班费。合同里写了每月中旬发放。导读:在城市中打拼的年轻人其实能找到一份属于自己的稳定工作是非常难的，所以也不能轻易的放过这么一份稳定的工作，那通常在劳动合同到期之前的话也是可以直接主动找单位续签合同的。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，快递员劳动合同范本下载只规定了不同期限的。三倍工资。　　不是节假日正常加班是1.5倍，星期六或者星期天加班则是2倍。　　《劳动法》第四十四。

不算有效。首先国企一天上班几小时，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款国企上班一般多久签一次合同，免除签订劳动合同的法定义务。其次 国企7小时工作制 ，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两。根据《劳动法》第三十六条规定:“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。 《关于职工工作时间的规定。

签订的劳动合同是每周5天每天8小时，劳动合同送达视频实际工作每周5天每天6.5小时。公司说如果周六日加班不算加班费不补休每周上六天，每天6.5小时，休一天属于标准工时吗？职工工。根据《劳动法》第三十六条规定：“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《关于职工工作时间的规定》第。