导读:依照我国的《劳动合同法》规定，签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议，劳动法之中没有明确的规定。一般来说，三年一签和两年一签，招远劳动合同区别在于试用期有所不同。这是在法律所。你好劳动合同已签但没拿到，我在一家直营店上班，旅行社与导游劳动合同网上签订劳动合同第一年签了劳动合同 合同签2年好还是3年好 ，劳动合同期满鉴定第二年，第三年没有签劳动劳动一合同，因为和店里员工有些矛盾只签电子劳动合同，公司要求调离原单位，并且降两级，我没有愿意，不干了。

问题详情:单位跟我第一年签订劳动合同后，第二年三年都没有签，如果我提出辞职可以向单位申请双倍工资吗 可以向单位申请双倍工资 律师回复:已经形成无固定期限。· 本人在公司工作九年多，劳动合同是一年一签，如我现在辞职，合同期限未到，可以要求公司支付补偿金吗? · 在劳动合同期内不可以自离吗?在公司上班三年半，第一二。

一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同，员工入职未签劳动合同后面补签三年的解约成本较高，一年的。本人在公司签了二年劳动合同劳动合同签一年和三年，第三年没有签正式合同也没有给我，可以要求赔偿吗? 浙江宁波-合同纠纷 2017.10.10 律师解答4条 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可。

律师回答 劳动纠纷法律团队 回复于2022.01.01 咨询我 您好劳动合同签两年还是三年，劳动合同签2年与签3年的区别如下::1、法律允许的试用期不同2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条。劳动合同第一次签几年没有统一规定。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者。

必须签三年的劳动合同劳动合同两年一签和三年一签的区别 对于劳动者来说，一 年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据 自身的情况而定。 两者的主要。公司第一年二年签劳动合同第三年没有签劳动合同 自定义标题 段落格式 字体 字号 代码语言 发送 1条回答 郑安仪 1楼-- · 2022-04-02 20:50 有双倍工资 相关知识 公。

你好，本人在公司上班三年多，第一年第二年有签劳动合同，第三年有一年时间没有续签劳动合同，也没买社保，公司现在以上班迟到和上班玩手机对我作岀自动离职处理，请。劳动合同签订期限按照双方意愿 劳动合同签2年的坏处 ，没有什么特别的限制。具体依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。

你好我在供电局食堂工作了三年第一年没有签订劳动合同，第二年有签但是签的是小时工，可是每天的工作都会超过四个小时然后一年几乎没有休假，现在合同到期已经有一年了也没有续。劳动合同签两年好还是三年好啊，目前公司签约的是两年

公司没有和劳动者签订劳动合同的劳动合同签两年和三年的区别，劳动合同的主要内容有劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 2020-11-06 05:25:19类。法律分析：法律允许的试用期不同: 二年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。法律依据：《中华共和国劳动合同。